阐某2017年7月11日始入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为 6 个月。双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阀某如果在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与间某的劳动合同∶ ……（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的. 2017年 11月6日，公司向阀某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2017年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知阀某 2017年 11 月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，阀某已经怀孕。阀某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。根据提示，回答下列间题∶

下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是

• A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间
• B、对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动
• C、对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
• D、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是

• A、公司裁员符合法律规定条件
• B、员工甲和员工乙属同种岗位
• C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
• D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用