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全国高等教育自学考试真题精选（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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下列纠纷中，不受劳动法调整的是

  • A、退休返聘的严工程师因单位未安排其带薪年休假而产生的纠纷
  • B、在校研究生小刘作为兼职外语教师与某教育培训机构发生的纠纷
  • C、赵某要求秦某支付其在奏某家作"家庭服务员"期间的未休法定节假日的待遇发生的纠纷
  • D、陈某与某公司签订的用自有车辆进行垃圾清运，协议到期未能续签，要求某公司支付劳动合同终止经济补偿金的纠纷
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周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

  • A、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
  • B、调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意
  • C、关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担
  • D、光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的

王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作，期间日光公司认为王某不能满足工作需要，将其退回青芒公司。2 个月内青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判断正确的是

  • A、王某与日光公司有劳动关系
  • B、王某与青芒公司有劳动关系
  • C、青芒公司未安排王某工作期间应当按照最低工资标准支付其工资
  • D、日光公司将王某退回青芒公司，王某与日光公司的劳动关系解除

关于劳动争议仲裁与诉讼的关系，下列说法正确的是

  • A、劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则
  • B、劳动争议仲裁与诉讼程序实行三方原则
  • C、申请撤销仲裁裁决程序与劳动争议诉讼程序可以并行
  • D、除法律另有规定外，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序和必经程序
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