2017年2月21日，春天公司向卢某送达《关于卢某旷工和占用公司财产处罚通告》，载明卢某"连续旷工 13 日，公司多次通知仍拒不去新的工作岗位报到并拒还公司轿车，其行为违反了公司《员工手册》相关规定，属于严重的违纪行为，从即日起给予辞退处理"等内容。卢某认为春天公司解除劳动关系违法，应向其支付拖欠的工贵、社保金及经济补偿金，故拒绝向春天公司返还轿车。经审理查明∶ 卢某原系春天公司副总经理，春天公司2016 年9月6日购买该车后，轿车登记在春天公司名下，随即交付卢某使用。问∶

下列关于非全日制用工的说法，错误的是

• A、非全日制用工合同不可以约定试用期
• B、非全日制用工工资不得低于最低工资标准
• C、非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日
• D、非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿

王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作，期间日光公司认为王某不能满足工作需要，将其退回青芒公司。2 个月内青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判断正确的是

• A、王某与日光公司有劳动关系
• B、王某与青芒公司有劳动关系
• C、青芒公司未安排王某工作期间应当按照最低工资标准支付其工资
• D、日光公司将王某退回青芒公司，王某与日光公司的劳动关系解除