论劳动法基本原则的含义及确认依据。-江苏自考网

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全国高等教育自学考试真题精选（三）

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38

论劳动法基本原则的含义及确认依据。

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下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述，正确的是

A、无劳动能力的人也享有劳动权利能力
B、劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理
C、劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭
D、劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件

可公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是

A、聘任书不是劳动合同
B、聘任书可以代替劳动合同
C、聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同
D、聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同

下列有关劳动安全卫生管理制度的表述，正确的是

A、安全卫生设施"三同时"制度是劳动安全卫生制度的重要组成部分
B、劳动安全卫生教育制度的义务主体是劳动行政主管部门、企业和劳动者
C、劳动安全卫生认证制度包括对企业安全生产许可证制度、对劳动者的资格认证制度
D、安全生产责任制度的内容是规范政府、用人单位和生产经营单位负责人在安全生产中的责任

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