论劳动法基本原则的含义及确认依据。-江苏自考网

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全国高等教育自学考试真题精选（三）

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38

论劳动法基本原则的含义及确认依据。

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下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是

A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间
B、对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动
C、对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
D、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

下列关于非全日制用工的说法，错误的是

A、非全日制用工合同不可以约定试用期
B、非全日制用工工资不得低于最低工资标准
C、非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日
D、非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是

A、公司裁员符合法律规定条件
B、员工甲和员工乙属同种岗位
C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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