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2019年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2019.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

持续的绩效沟通的内容和作用。


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使用360度绩效反馈需要注意的事项有（）。


  • A、考核表的设计及考核者范围界定要合理


  • B、高层领导的支持


  • C、对考核者的培训必不可少


  • D、注意考核过程一致


  • E、慎重使用360度考核的结果


弗鲁姆提出的期望理论用公式表示为:激励力=期望值*( )。


  • A、成本


  • B、需要


  • C、强度


  • D、效价


工作分析的基本对象称为( )。


  • A、工作分析的主体


  • B、工作分析的客体


  • C、工作分析的内容


  • D、工作分析的流程


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