• 欢迎访问江苏自考网!江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月自考考试 4

距10月自考报名 已经开始

考生服务:

江苏自考网> 试题题库列表页> 对在岗员工实施的测试,将测试分数与其工作绩效进行相关分析,如果两者间呈现显著相关,则说明这个测验效度能够区别出不同绩效水平的人,这种衡量测验关联效度的做法,称为( )。

2019年1月绩效管理

卷面总分:100分     试卷年份:2019.01    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

对在岗员工实施的测试,将测试分数与其工作绩效进行相关分析,如果两者间呈现显著相关,则说明这个测验效度能够区别出不同绩效水平的人,这种衡量测验关联效度的做法,称为( )


  • A、同时效度的验证


  • B、预测效度的验证


  • C、过程效度的验证


  • D、结果效度的验证


上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

单位内人们对与个人利益有关的制度、政策和措施的公平感受,称为( )。


  • A、组织公平感


  • B、社会公平感


  • C、分配公平感


  • D、互动公平感


平衡计分卡的操作步骤。


在确定工作产出时,应遵循以下原则:增值产出原则、客户导向原则、结果导向原则和( )


  • A、行为导向原则


  • B、确定流程的原则


  • C、系统导向原则


  • D、确定权重的原则


扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习