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2019年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2019.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

界定组织中的绩效问题或绩效改进机会,以明确绩效差距,这一绩效分析的步骤称为( )。


  • A、原因分析


  • B、需求评估


  • C、流程评估


  • D、组织分析


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弗鲁姆提出的期望理论用公式表示为:激励力=期望值*( )。


  • A、成本


  • B、需要


  • C、强度


  • D、效价


各种标准应当相互补充,扬长避短,共同构成一个整体,这体现绩效评价标准体系具有的特征是( )。


  • A、协调性


  • B、完整性


  • C、比例性


  • D、统一性


组织中行政管理人员的工作主要属于支持、服务性质,其产出特点是:均匀性、稳定性和( )。


  • A、间接性


  • B、直接性


  • C、突变性


  • D、相关性


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