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江苏自考网> 试题题库列表页> 传统的组织结构分工细致、管理严密,层次较多,因此被称为( )。

2019年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2019.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

传统的组织结构分工细致、管理严密,层次较多,因此被称为( )。


  • A、高耸型组织


  • B、扁平化组织


  • C、网络化组织


  • D、职能型组织


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各种标准应当相互补充,扬长避短,共同构成一个整体,这体现绩效评价标准体系具有的特征是( )。


  • A、协调性


  • B、完整性


  • C、比例性


  • D、统一性


在确定工作产出时,应遵循以下原则:增值产出原则、客户导向原则、结果导向原则和( )。


  • A、行为导向原则


  • B、确定流程的原则


  • C、系统导向原则


  • D、确定权重的原则


绩效改进的ADDIE模型描述了绩效改进流程的五大阶段为( )。


  • A、计划、组织、实施、监督和改进


  • B、计划、设计、开发、监督和评价


  • C、分析、组织、实施、评价和改进


  • D、分析、设计、开发、实施和评价


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