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2019年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2019.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

28

绩效信息的主要来源有（）。

A、传统的数据
B、现存的数据
C、临时调查数据
D、初加工的信息
E、预测的数据

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弗鲁姆提出的期望理论用公式表示为:激励力=期望值*( )。

A、成本
B、需要
C、强度
D、效价

名词解释：晕轮误差

（填空题）绩效评价尺度一般由标志和两方面组成。

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