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2019年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2019.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
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试题序号

使用360度绩效反馈需要注意的事项有（）。


  • A、考核表的设计及考核者范围界定要合理


  • B、高层领导的支持


  • C、对考核者的培训必不可少


  • D、注意考核过程一致


  • E、慎重使用360度考核的结果


上一题 下一题

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绩效评价的内容主要包括工作业绩评价、工作态度评价和( )。


  • A、工作目标评价


  • B、工作能力评价


  • C、工作策略评价


  • D、工作规划评价


绩效改进的ADDIE模型描述了绩效改进流程的五大阶段为( )。


  • A、计划、组织、实施、监督和改进


  • B、计划、设计、开发、监督和评价


  • C、分析、组织、实施、评价和改进


  • D、分析、设计、开发、实施和评价


持续的绩效沟通的内容和作用。


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