2017年10月1~5日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班费。20-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 2017年10月1~5日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班费。2019年3月4日.员工甲与公司解除劳动关系，员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是

2020年10月劳动法

卷面总分：100分试卷年份：2020年10月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、2018年4月5日
B、2018年10月5日
C、2019年9月4日
D、2020年3月4日

上一题下一题

根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存

A、1年
B、2年
C、3年
D、4年

向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件，不属于该条件的是

A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内
B、经过协调劳动者与用人单位不能达成和解
C、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖
D、有明确的被投诉用人单位.且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的

对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者依法维权的直接方式是

A、提出批评
B、检举
C、控告
D、拒绝执行

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2017年10月1~5日，员工甲在公司加班5天，但公司一直未支付加班费。2019年3月4日.员工甲与公司解除劳动关系，员工甲最迟申请仲裁主张加班费的日期是

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根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存

向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件，不属于该条件的是

对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者依法维权的直接方式是

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根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账并至少保存

向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件，不属于该条件的是

对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者依法维权的直接方式是

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