简述工作时间法律调整的意义。-江苏自考网

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2020年10月劳动法

卷面总分：100分试卷年份：2020年10月是否有答案：有作答时间： 150分钟

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33

简述工作时间法律调整的意义。

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属于劳动争议仲裁受案范围的争议是

A、温某要求订立无固定期限合同与单位发生争议
B、郑某因集资建房与单位发生争议
C、秦某要求单位补缴社会保险
D、季某对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

某快递公司邮件包裹收派岗位得到所在区人力资源社会保障局审批实行不定时工作制某快递公司工作场所内.可以实行不定时工作制的劳动者是

A、在劳动合同中约定了实行不定时工作制的某快递公司邮件包裹收派岗位的员工
B、承包了某快递公司的邮件包裹收派服务等业务的某外包公司的员工
C、劳务派遣公司派遣到某快递公司邮件包裹岗位工作的派遣劳动者
D、某快递公司的员工

被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此，理解错误的是

A、被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度
B、被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度
C、被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度
D、派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同

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