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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。

2020年10月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2020年10月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。

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某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是

  • A、须向新入职的员工重新征集意见
  • B、须向新员工公示
  • C、无须向新入职的员工重新征集意见
  • D、无须向新员工公示

下列情形中，劳动者应当承担赔偿责任的是

  • A、劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的
  • B、由于劳动者原因订立的劳动合同无效，对用人单位造成损害的
  • C、劳动者未履行保护商业秘密职责造成用人单位损失的
  • D、劳动者未与原用人单位解除劳动合同即入职新的用人单位，给原用人单位造成损失的

向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件，不属于该条件的是

  • A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内
  • B、经过协调劳动者与用人单位不能达成和解
  • C、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖
  • D、有明确的被投诉用人单位.且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
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