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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。

2020年10月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2020年10月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。

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下列表述，符合《安全生产法》的选项是

  • A、从事焊接切割作业的员工，持有特种作业操作资格证才能上岗
  • B、用人单位都应当取得企业安全生产许可证才能营业
  • C、用人单位对员工的安全教育培训义务限于特殊工作岗位人员
  • D、可能产生职业病危害的项目，用人单位应当向人力社保部门申报

下列情形中，劳动者应当承担赔偿责任的是

  • A、劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的
  • B、由于劳动者原因订立的劳动合同无效，对用人单位造成损害的
  • C、劳动者未履行保护商业秘密职责造成用人单位损失的
  • D、劳动者未与原用人单位解除劳动合同即入职新的用人单位，给原用人单位造成损失的

向劳动保障监察部门投诉应满足受理条件，不属于该条件的是

  • A、违反劳动保障法律的行为发生在2年内
  • B、经过协调劳动者与用人单位不能达成和解
  • C、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察部门管辖
  • D、有明确的被投诉用人单位.且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的
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