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江苏自考网> 试题题库列表页> 因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的，用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有

2020年10月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2020年10月    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的，用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有

  • A、因劳动者不胜任工作而解除的法律依据比较严格
  • B、用人单位因劳动者不胜任工作解除的流程不规范
  • C、用人单位对不胜任的证据不充分
  • D、用人单位对劳动者的培训标准不清
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下列情形中，劳动者应当承担赔偿责任的是

  • A、劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的
  • B、由于劳动者原因订立的劳动合同无效，对用人单位造成损害的
  • C、劳动者未履行保护商业秘密职责造成用人单位损失的
  • D、劳动者未与原用人单位解除劳动合同即入职新的用人单位，给原用人单位造成损失的

下列表述，符合《安全生产法》的选项是

  • A、从事焊接切割作业的员工，持有特种作业操作资格证才能上岗
  • B、用人单位都应当取得企业安全生产许可证才能营业
  • C、用人单位对员工的安全教育培训义务限于特殊工作岗位人员
  • D、可能产生职业病危害的项目，用人单位应当向人力社保部门申报

关于无固定期限劳动合同，表述正确的是

  • A、无固定期限劳动合同不存在合同履行期限届满
  • B、劳务派遣人员不能签订无固定期限劳动合同
  • C、无固定期限劳动合同可以因客观情况发生重大变化而解除
  • D、无固定期限劳动合同不能进行合同变更
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