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2021年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、结果反应
B、问题诊断
C、职工鼓励
D、行动方案

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简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。

绩效反应面谈时，在了解公司鼓励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求的策略，适用于( )。

A、奉献型下属
B、冲锋型下属
C、安分型下属
D、堕落型下属

绩效目标由两个局部组成：绩效内容和。

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