简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。-江苏自考网

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2021年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

41

简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。

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评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项，这表达了绩效评价指标设置的( )。

A、一致性要求
B、测量性要求
C、独立性要求
D、针对性要求

常用于生产效劳型组织，主要记录生产效劳情况的绩效信息收集方法为( )。

A、考勤记录法
B、关键事件记录法
C、生产记录法
D、减分搜查法

在后期绩效沟通过程中，针对考核结果中没有完成的目标，双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响，根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与方案，称为( )。

A、结果反应
B、问题诊断
C、职工鼓励
D、行动方案

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