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模拟真题演练二

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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试题序号

工人的一般退休年龄是

  • A、男年满65周岁,女年满60周岁
  • B、男年满 60 周岁,女年满55周岁
  • C、男年满60周岁,女年满50周岁
  • D、男年满55周岁,女年满45周岁
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2009年4月5日,李某到某公司从事保洁工作,双方未签订劳动合同,仅口头约定,李某月工资650元(当地最低工资标准为750元),减去社会保险费实发为550元。但自6月开始,李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日,李某就此与公司交涉,得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲载参员会申请仲裁,仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间,作出不予受理的决定。李某不服,起诉到人民法院。

非特殊情况延长工作时间的必经程序是

  • A、用人单位决定
  • B、用人单位与工会协商
  • C、用人单位与工会和劳动者协商
  • D、劳动者申请

王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。

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