根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的一般原则是

• A、合法、公平原则
• B、平等自愿原则
• C、协商一致原则
• D、诚实信用原则

王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上，王某不愿在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。

下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是

• A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
• B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%
• C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
• D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准