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江苏自考网> 试题题库列表页> 2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲载参员会申请仲裁，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

模拟真题演练二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

40

2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲载参员会申请仲裁，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

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工人的一般退休年龄是

A、男年满65周岁，女年满60周岁
B、男年满 60 周岁，女年满55周岁
C、男年满60周岁，女年满50周岁
D、男年满55周岁，女年满45周岁

根据《集体合同规定》的规定，我国集体合同的期限一般为

A、1年
B、1～3年
C、3～5年
D、5年

非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准

A、在半个工资支付周期内的
B、在一个工资支付周期内的
C、在两个工资支付周期内的
D、在三个工资支付周期内的

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