韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是

• A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
• B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
• C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
• D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

2009年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009年10月25日向劳动争议仲载参员会申请仲裁，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。

下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是

• A、对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
• B、女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
• C、任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
• D、用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动