• 欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距10月自考考试 51天

距10月自考报名 已经开始

考生服务：

江苏自考网> 试题题库列表页> 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是

模拟真题演练二

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是

  • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
  • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
  • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
  • D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资 2中扣除，但每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的

  • A、10%
  • B、20%
  • C、30%
  • D、50%

涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形

  • A、主体一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人
  • B、客体具有涉外因素
  • C、产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外
  • D、劳动法律关系形成的依据为外国法

根据《集体合同规定》的规定，我国集体合同的期限一般为

  • A、1年
  • B、1～3年
  • C、3～5年
  • D、5年
热门相关试卷
押题试卷二

#总分：100分#

2019年10月劳动法

#总分：分#

2022年4月劳动法

#总分：100分#

模拟真题演练一

#总分：100分#

2021年4月劳动法历年真题

#总分：100分#

2017年4月劳动法

#总分：分#

热门专业
1
销售管理
2
社会工作与管理
3
公共关系（停理论课程报考）
4
计算机科学与技术（停考过渡）
5
计算机信息管理
6
园林
7
工商管理（停考）
8
人力资源管理（停考）
9
法学（停考）
10
行政管理（停考）

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 |  江苏自考考试科目 |  江苏自考 |  江苏自学考试 |  江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 |  网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2025 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司   

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心 |   法律顾问：肖云律师