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江苏自考网> 试题题库列表页> 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2011年1月1日韩某到公司上,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是

模拟真题演练二

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2011年1月1日韩某到公司上,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是

  • A、由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
  • B、甲公司可以安排补休,不需支付加班费
  • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
  • D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
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下列关于基本医疗保险缴费办法的表述,不正确的是

  • A、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳
  • B、用人单位缴费率应控制在职工工资总额的20%左右
  • C、职工缴费率一般为本人工资收入的2%
  • D、用人单位和职工的缴费率随经济的发展可作相应调整25

王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。

涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形

  • A、主体一方或双方是外国的自然人,有时也可能是无国籍人
  • B、客体具有涉外因素
  • C、产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外
  • D、劳动法律关系形成的依据为外国法

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