对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资 2中扣除，但每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的

• A、10%
• B、20%
• C、30%
• D、50%

王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上，王某不愿在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。

下列关于劳务派遣的表述正确的有

• A、劳务深遥单位应当与被深通劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
• B、被派道劳动着在完工样期間，势势根滥单位应当按照所在地人民政府规定的最低工
• C、劳务派遭一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施标准，向其按月支付报酬
• D、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
• E、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者