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江苏自考网> 试题题库列表页> 劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是

模拟真题演练三

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是

  • A、合同的期限
  • B、用工的形式
  • C、存在的形式
  • D、就业方式
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职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延丰和责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同

  • A、严重违反劳动纪律的
  • B、违反用人单位依法制定的规章制度的
  • C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D、被依法追究刑事责任的

劳动法基本原则应当符合的条件有

  • A、必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂
  • B、必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力
  • C、必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性
  • D、必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义
  • E、必须随着劳动关系的变化而不断调整

下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有

  • A、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
  • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • C、非全日制用工合同不得约定试用期
  • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日内
  • E、非全日制用工应当采用书面形式
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