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江苏自考网> 试题题库列表页> 职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,张某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,张某被一家合营企业 不招用,并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后,原企业生产受到影响,要求张某回厂上班。同时,与张某所在的合营企业联系,希望让张某回厂,但合营企业以已签订劳动合同为由,不予放人。

模拟真题演练三

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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试题序号

职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,张某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,张某被一家合营企业 不招用,并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后,原企业生产受到影响,要求张某回厂上班。同时,与张某所在的合营企业联系,希望让张某回厂,但合营企业以已签订劳动合同为由,不予放人。

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陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司之间因社会保险问题发生车议。关于该争议的解决方法,下列哪一选项是正确的

  • A、陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解
  • B、陈某可提请仲裁,但在此之后不能提起诉讼
  • C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁,陈某可直接向法院起诉
  • D、陈某可自己与公司协商,也可请工会或者第三人共同与公司协商

确定和调整最低工资标准的参考因素包括

  • A、劳动者本人的最低生活费用
  • B、社会平均工资水平
  • C、劳动生产率
  • D、就业状况
  • E、地区之间经济发展水平的差异

劳动法基本原则应当符合的条件有

  • A、必须贯穿劳动法律条文始终,体现劳动立法的核心和灵魂
  • B、必须是执法的基本准则,具有劳动法律规范的最高效力
  • C、必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性
  • D、必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义
  • E、必须随着劳动关系的变化而不断调整

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