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模拟真题演练三

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试题序号

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。

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试述劳动合同订立的原则。

职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延丰和责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同

A、严重违反劳动纪律的
B、违反用人单位依法制定的规章制度的
C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的

下列关于劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述，正确的有

A、劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据
B、劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据
C、劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件
D、劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
E、劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果

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