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江苏自考网> 试题题库列表页> 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。

模拟真题演练三

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某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在合同履行过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。

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简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。

张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定

A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元
B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元
C、按照
D、按照张某与公司的5年合同期平均计算，每月扣除500元

陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社会保险问题发生车议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的

A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼
C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

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