张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万�-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定

模拟真题演练三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元
B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元
C、按照
D、按照张某与公司的5年合同期平均计算，每月扣除500元

上一题下一题

职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某被一家合营企业不招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

劳动法基本原则应当符合的条件有

A、必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂
B、必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力
C、必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性
D、必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义
E、必须随着劳动关系的变化而不断调整

劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是

A、合同的期限
B、用工的形式
C、存在的形式
D、就业方式

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