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模拟真题演练三

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定

  • A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
  • B、至少提前30天向周某发出书面通知
  • C、先安排周某到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
  • D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如周某不同意答订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
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陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司之间因社会保险问题发生车议。关于该争议的解决方法,下列哪一选项是正确的

  • A、陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解
  • B、陈某可提请仲裁,但在此之后不能提起诉讼
  • C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁,陈某可直接向法院起诉
  • D、陈某可自己与公司协商,也可请工会或者第三人共同与公司协商

下列关于劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述,正确的有

  • A、劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据
  • B、劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据
  • C、劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件
  • D、劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
  • E、劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果

某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定:工人入厂时,须交身份证以作抵押,合同期限为5年,其中试用期为1年,在合同履行过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每3个月发放一次工资。

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