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江苏自考网> 试题题库列表页> 劳动法律责任形式的综合性表现是( )

2019年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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试题序号

劳动法律责任形式的综合性表现是( )

  • A、民事责任、行政责任的综合
  • B、民事责任、刑事责任的综合
  • C、民事责任、刑事责任、行政责任的综合
  • D、民事责任、社会法责任、行政责任的综合
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劳动基本权的核心是( )

  • A、劳动报酬权
  • B、生活保障权
  • C、职业安全权
  • D、就业权

李某2019年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是( )

  • A、上班时间超过一年，李某可以要求支付自2019年8月1日起每月两倍的工资
  • B、上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
  • C、企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
  • D、2019年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是( )

  • A、徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
  • B、若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决
  • C、若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
  • D、若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行
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