根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )

2019年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C、劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用，人单位再次签订的劳动合同
D、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

上一题下一题

下列选项中的合同条款属于有效条款的是( )

A、发生工伤事故，概不负责
B、劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月
C、不享受双休日休假
D、在劳动合同期内不得结婚生育

下列选项中属于工作时间的包括( )

A、生产的准备时间
B、女职工哺乳时间
C、工会活动时间
D、午餐时间

2019年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2019 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为.由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

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