根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )

2019年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C、劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用，人单位再次签订的劳动合同
D、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

上一题下一题

简要说明劳动就业的特征。

徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是( )

A、徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
B、若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决
C、若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
D、若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行

下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是( )

A、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
B、未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
C、劳动争议仲裁因启动鉴定程字而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
D、因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理

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下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是( )

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徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是( )

下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是( )

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