某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是( )

2019年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告
B、额外支付劳动者一个月工资
C、将怀孕的10名女职工辞退
D、将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

上一题下一题

根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C、劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用，人单位再次签订的劳动合同
D、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是( )

A、徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
B、若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决
C、若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
D、若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行

下列选项中不属于工资基准的是( )

A、工资集体协商制度
B、工资支付保障制度
C、工资优先支付制度
D、最低工资制度

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徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是( )

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