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2019年4月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2019    是否有答案:   

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试题序号

下列选项中属于工作时间的包括( )

  • A、生产的准备时间
  • B、女职工哺乳时间
  • C、工会活动时间
  • D、午餐时间
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下列选项中关于生育保险的表述,错误的是( )

  • A、职工未就业配偶可以享受生育津贴
  • B、女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴
  • C、职工不缴纳生育保险费
  • D、法定正常产假为90天

2019年8月,杨先生入职甲软件公司担任销售总监,在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程,其中规定,公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2019 年,杨先生自该公司离职,并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为.由诉至法院,要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定,有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金,在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是( )

  • A、企业劳动争议调解委员会进行的调解
  • B、依法设立的基层人民调解组织进行的调解
  • C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解
  • D、劳动争议诉讼中进行的调解

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