李某2019年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 李某2019年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是( )

2019年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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试题序号

22

李某2019年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是( )

A、上班时间超过一年，李某可以要求支付自2019年8月1日起每月两倍的工资
B、上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
C、企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
D、2019年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

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社会保险法不同于传统法律的突出表现是( )

A、以国家利益为本位
B、以社会利益为本位
C、以集体利益为本位
D、以个人利益为本位

根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C、劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用，人单位再次签订的劳动合同
D、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。

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