2019年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2019 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为.由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是( )

• A、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
• B、未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
• C、劳动争议仲裁因启动鉴定程字而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
• D、因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理

社会保险基金的来源主要包括( )

• A、用人单位缴费
• B、个人缴费
• C、政府补贴
• D、保险金的收入和罚款