甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于( )

• A、与劳动关系有密切联系的其他社会关系
• B、劳动法中所称的劳动关系
• C、劳务关系
• D、不受劳动法调整的社会关系

劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括( )

• A、不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
• B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• C、不得低于劳动合同约定工资的80%
• D、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%.

2019年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2019 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为.由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?