徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是( )

• A、徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”
• B、若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决
• C、若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请
• D、若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行

为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括( )

• A、海归人员
• B、少数民族劳动者
• C、残疾人
• D、传染病病源携带者

2019年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2019 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为.由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?