2019年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2019 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为.由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

李某2019年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是( )

• A、上班时间超过一年，李某可以要求支付自2019年8月1日起每月两倍的工资
• B、上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资
• C、企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系
• D、2019年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年

劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括( )

• A、不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
• B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• C、不得低于劳动合同约定工资的80%
• D、不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%.