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江苏自考网> 试题题库列表页> 用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有

2022年4月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有


  • A、经济补偿


  • B、住房公积金


  • C、劳动报酬


  • D、工伤医疗费


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简述劳动合同履行的原则。


劳动者严重夫职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权


  • A、解除劳动合同


  • B、终止劳动合同


  • C、撤销劳动合同


  • D、中止劳动合同


吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设备维修部维修工，

无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000 元。吕某自8 月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。

2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同，要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。

问:(1)甲公司能否解除与吕某的劳动关系，并说明理由。

(2）若吕某申请劳动争议仲裁，请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资，应否支持并说明理由。

(3）本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。


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