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江苏自考网> 试题题库列表页> 甲公司员工王某，月薪 5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过

2022年4月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

甲公司员工王某，月薪 5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过


  • A、500元


  • B、1000元


  • C、2000元


  • D、2500元


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可以低于最低工资的情形有


  • A、试用期职工


  • B、因事假被扣除郁分工资的人员


  • C、非因工负伤处于治疗期间的职工


  • D、因违纪行为被扣除部分工资的人员


劳动法律关系与劳动关系之间的关系是


  • A、劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围


  • B、劳动法律关系的范E大于劳动关系的范围


  • C、劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴


  • D、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果


关于年休假制度，表述正确的是


  • A、年休假适用于用人单位的所有职工


  • B、在本单位的工作年限与其享受年依假长度无关


  • C、病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假


  • D、本人不愿休年假应由用人单位支付其300%日工资收入

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