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江苏自考网> 试题题库列表页> 劳动法律关系与劳动关系之间的关系是

2022年4月劳动法

卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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劳动法律关系与劳动关系之间的关系是


  • A、劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围


  • B、劳动法律关系的范E大于劳动关系的范围


  • C、劳动法律关系属于内容范畴,劳动关系属于形式范畴


  • D、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是劳动法调整劳动关系的结果


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乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20 日,双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括:经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认,双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间,乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。

3月10日,王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49 天”。2020年3月13日,公司邮件回复王某解除协议有效,双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日,王某申请劳动仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。

:(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕,劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?

(2)王某主张其误解了“解除日”为“到期日”,劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立,为什么?

(3)若王某坚持不办理离职交接手续,影响了公司重大项目人事招聘活动,依法应如何处理?


关于工作时间特征,表述错误的是


  • A、工作时间最长限度由法律规定


  • B、工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据


  • C、工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和


  • D、工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间


吕某于2018年8月6日入职甲公司,口头约定,岗位为设备维修部维修工,

无固定期限,试用期两个月,试用期工资每月6000 元。吕某自8 月12日起因病未到岗,于9月3日回岗后递交《请/休假单》,并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》,申请2018年9月10日至14日休病假5天,甲公司管理人员签名同意。9月14日,病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示,吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。

2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同,要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。

:(1)甲公司能否解除与吕某的劳动关系,并说明理由。

(2)若吕某申请劳动争议仲裁,请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资,应否支持并说明理由。

(3)本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。


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