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2022年4月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

职业安全权的内容有


  • A、拒绝危险工作的权利


  • B、工作场所潜在危险知情的权利


  • C、参与用人单位安全卫生决策的权利


  • D、获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利


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关于年休假制度，表述正确的是


  • A、年休假适用于用人单位的所有职工


  • B、在本单位的工作年限与其享受年依假长度无关


  • C、病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假


  • D、本人不愿休年假应由用人单位支付其300%日工资收入

简述劳动合同履行的原则。


吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设备维修部维修工，

无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000 元。吕某自8 月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。

2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同，要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。

问:(1)甲公司能否解除与吕某的劳动关系，并说明理由。

(2）若吕某申请劳动争议仲裁，请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资，应否支持并说明理由。

(3）本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。


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