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2022年4月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

可以低于最低工资的情形有


  • A、试用期职工


  • B、因事假被扣除郁分工资的人员


  • C、非因工负伤处于治疗期间的职工


  • D、因违纪行为被扣除部分工资的人员


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劳动法调整的对象中不包括


  • A、劳动行政管理部门与其工作人员的关系


  • B、劳动冲哉机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系


  • C、劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系


  • D、职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系


简述劳动合同履行的原则。


关于年休假制度，表述正确的是


  • A、年休假适用于用人单位的所有职工


  • B、在本单位的工作年限与其享受年依假长度无关


  • C、病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假


  • D、本人不愿休年假应由用人单位支付其300%日工资收入

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