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2022年4月劳动法

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

29

工作时间法律调痉的意义是

A、促进企业的现代化管理
B、协调劳动报酬分配和促进就业
C、提高劳动者的素质和劳动生产率
D、保护劳动者身体健康和实现其休息权

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可以低于最低工资的情形有

A、试用期职工
B、因事假被扣除郁分工资的人员
C、非因工负伤处于治疗期间的职工
D、因违纪行为被扣除部分工资的人员

关于劳动法起源，说法错误的是

A、专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会
B、资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律
C、现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”
D、现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职。其应向甲公司支付的违约金为

A、0元
B、l万元
C、2万元
D、4万元

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