关于国际劳工组织，表述错误的是

• A、理事会是国际劳动立法的决策机关
  
  

• B、国际劳工大会是国际劳工组织的最高权为机关
  
  

• C、国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国
  
  

• D、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
  
  

用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有

• A、经济补偿
  
  

• B、住房公积金
  
  

• C、劳动报酬
  
  

• D、工伤医疗费
  
  

吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设备维修部维修工，

无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000 元。吕某自8 月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。

2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同，要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。

问:(1)甲公司能否解除与吕某的劳动关系，并说明理由。

(2）若吕某申请劳动争议仲裁，请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资，应否支持并说明理由。

(3）本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。