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江苏自考网> 试题题库列表页> 劳动者严重夫职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权

2022年4月劳动法

卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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试题序号

劳动者严重夫职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权


  • A、解除劳动合同


  • B、终止劳动合同


  • C、撤销劳动合同


  • D、中止劳动合


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乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20 日,双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括:经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认,双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间,乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。

3月10日,王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49 天”。2020年3月13日,公司邮件回复王某解除协议有效,双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日,王某申请劳动仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。

:(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕,劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?

(2)王某主张其误解了“解除日”为“到期日”,劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立,为什么?

(3)若王某坚持不办理离职交接手续,影响了公司重大项目人事招聘活动,依法应如何处理?


关于国际劳工组织,表述错误的是


  • A、理事会是国际劳动立法的决策机关


  • B、国际劳工大会是国际劳工组织的最高权为机关


  • C、国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国


  • D、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”


劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是


  • A、劳动者


  • B、用人单位


  • C、劳动者行政管理部门


  • D、劳动仲裁机构


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