乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20 日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括:经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。

3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49 天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。

问:(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?

(2）王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?

(3）若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?

关于国际劳工组织，表述错误的是

• A、理事会是国际劳动立法的决策机关
  
  

• B、国际劳工大会是国际劳工组织的最高权为机关
  
  

• C、国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国
  
  

• D、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
  
  

综合计算工作时间，表述错误的是

• A、实行综合计算工作时间的劳动者不卒有加班费请求权
  
  

• B、实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制
  
  

• C、实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批
  
  

• D、实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定