- 欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。
联系我们: 0512-67311639
距7月自考已经开始
距7月自考准考证打印预计 已经开始
- 7月江苏自考准考证打印入口|
- 江苏自考备考交流群|
- 江苏自考毕业办理登录入口|
- 7月江苏自考考试安排|
自考查询：
距7月自考已经开始
距7月自考准考证打印预计 已经开始
江苏自考网> 试题题库列表页> 吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设备维修部维修工，无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000 元。吕某自8 月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同，要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。问:(1)甲公司能否解除与吕某的劳动关系，并说明理由。(2）若吕某申请劳动争议仲裁，请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资，应否支持并说明理由。(3）本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。
2022年4月劳动法
卷面总分：100分
试卷年份：2022.04
是否有答案：有
作答时间：
扫码查看答案
扫码查看试题答案
扫描小程序选择报考专业
进入在线做题学习
查看了解自考专业
查询最新政策公告
进入历年真题学习
本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理
投诉中心 | 法律顾问：肖云律师
热门相关试卷
