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江苏自考网> 试题题库列表页> 甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职。其应向甲公司支付的违约金为

2022年4月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职。其应向甲公司支付的违约金为


  • A、0元


  • B、l万元


  • C、2万元


  • D、4万元


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不得认定为工伤的情形是


  • A、在公司抢险救灾中受伤


  • B、在公司组织团建过程中摔伤


  • C、在招待公司客户过程中发生食物中毒


  • D、因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀


我国实行的统筹就业政策中不包括


  • A、城乡统筹


  • B、区域统筹


  • C、行业统筹


  • D、群体统筹


关于年休假制度，表述正确的是


  • A、年休假适用于用人单位的所有职工


  • B、在本单位的工作年限与其享受年依假长度无关


  • C、病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假


  • D、本人不愿休年假应由用人单位支付其300%日工资收入

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