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江苏自考网> 试题题库列表页> 甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职。其应向甲公司支付的违约金为

2022年4月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职。其应向甲公司支付的违约金为


  • A、0元


  • B、l万元


  • C、2万元


  • D、4万元


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不可以实行劳务派遣的岗位是


  • A、临时性岗位


  • B、辅助性岗位


  • C、替代性岗位


  • D、主营业务核心岗位


劳动法调整的对象中不包括


  • A、劳动行政管理部门与其工作人员的关系


  • B、劳动冲哉机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系


  • C、劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系


  • D、职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系


劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是


  • A、劳动者


  • B、用人单位


  • C、劳动者行政管理部门


  • D、劳动仲裁机构


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