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2022年4月劳动法

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职。其应向甲公司支付的违约金为

A、0元
B、l万元
C、2万元
D、4万元

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签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是

A、只能协商、协调处理
B、没有基层调解程序
C、不适用诉讼程序
D、适用劳动仲裁程序

工作时间法律调痉的意义是

A、促进企业的现代化管理
B、协调劳动报酬分配和促进就业
C、提高劳动者的素质和劳动生产率
D、保护劳动者身体健康和实现其休息权

劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有

A、二者处于同一法律位阶
B、二者属于一般法与特别法的关系
C、按照新法优于旧法处理,应优先适用劳动法
D、按照新法优于旧法处理,应优先透用劳动合同法

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