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江苏自考网> 试题题库列表页> 甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。双方约定服务期5年,违约金5万元。李某工作满1年时辞职。其应向甲公司支付的违约金为

2022年4月劳动法

卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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试题序号

甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。双方约定服务期5年,违约金5万元。李某工作满1年时辞职。其应向甲公司支付的违约金为


  • A、0


  • B、l万元


  • C、2万元


  • D、4万元


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劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是


  • A、劳动者


  • B、用人单位


  • C、劳动者行政管理部门


  • D、劳动仲裁机构


劳动法律事实的表述中,错误的是


  • A、引起的结果是劳动法律关系


  • B、劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介


  • C、劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件


  • D、劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件


劳动报酬权的内容包括


  • A、劳动报酬协商权


  • B、劳动报酬请求权


  • C、劳动报酬支配权


  • D、劳动报酬争议权


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