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江苏自考网> 试题题库列表页> 劳动报酬权的内容包括

2022年4月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

劳动报酬权的内容包括


  • A、劳动报酬协商权


  • B、劳动报酬请求权


  • C、劳动报酬支配权


  • D、劳动报酬争议权


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下列某公司与员工签订的劳动合同内容中，属于无效条款的是


  • A、发生工伤概不负责


  • B、员工合同期内不准结婚


  • C、员工加班需向公司提出申请


  • D、员工休年假应提前5日向公司提出


关于非全日制用工,说法正确的有


  • A、双方当事人可以约定试用期


  • B、双方当事人可以订立口头协议


  • C、劳动报郡结算支付周期最长不得超过15日


  • D、终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿


规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据，需要满足的条件是


  • A、经过民主程序制定


  • B、不违反国家法律、行政法规及政策规定


  • C、已向劳动者公示


  • D、作为劳动合同文本的附件


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