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江苏自考网> 试题题库列表页> 劳动者的基本义务不包括

2022年4月劳动法

卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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试题序号

劳动者的基本义务不包括


  • A、加入工会组织


  • B、不断提高劳动技能


  • C、认真执行劳动安全卫生规范


  • D、全面履行劳动义务


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甲公司员工王某,月薪 5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失,按照劳动合同约定被要求赔偿损失,从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过


  • A、500元


  • B、1000元


  • C、2000元


  • D、2500元


可以低于最低工资的情形有


  • A、试用期职工


  • B、因事假被扣除郁分工资的人员


  • C、非因工负伤处于治疗期间的职工


  • D、因违纪行为被扣除部分工资的人员


吕某于2018年8月6日入职甲公司,口头约定,岗位为设备维修部维修工,

无固定期限,试用期两个月,试用期工资每月6000 元。吕某自8 月12日起因病未到岗,于9月3日回岗后递交《请/休假单》,并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》,申请2018年9月10日至14日休病假5天,甲公司管理人员签名同意。9月14日,病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示,吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。

2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同,要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。

:(1)甲公司能否解除与吕某的劳动关系,并说明理由。

(2)若吕某申请劳动争议仲裁,请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资,应否支持并说明理由。

(3)本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。


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