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江苏自考网> 试题题库列表页> 签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是

2022年4月劳动法

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是


  • A、只能协商、协调处理


  • B、没有基层调解程序


  • C、不适用诉讼程序


  • D、适用劳动仲裁程序


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不可以实行劳务派遣的岗位是


  • A、临时性岗位


  • B、辅助性岗位


  • C、替代性岗位


  • D、主营业务核心岗位


关于年休假制度，表述正确的是


  • A、年休假适用于用人单位的所有职工


  • B、在本单位的工作年限与其享受年依假长度无关


  • C、病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假


  • D、本人不愿休年假应由用人单位支付其300%日工资收入

下列某公司与员工签订的劳动合同内容中，属于无效条款的是


  • A、发生工伤概不负责


  • B、员工合同期内不准结婚


  • C、员工加班需向公司提出申请


  • D、员工休年假应提前5日向公司提出


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