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2022年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

10

首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性程度，然后进行归一处理。这种设计绩效评价指标权重的方法是( )。

A、重要性排序法
B、经验判断法
C、倍数加权法
D、层次分析法

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在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。

A、引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标
B、宣传组织的战略、文化
C、制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容
D、组织绩效计划培训
E、解决绩效计划问题

由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也会改变，这说明绩效具有( )。

A、多因性特征
B、动态性特征
C、多维性特征
D、客观性特征

绩效目标的制定必须认真考量两个要素，即部门的和往年的绩效目标与结果。

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