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江苏自考网> 试题题库列表页> 首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性程度，然后进行归一处理。这种设计绩效评价指标权重的方法是( )。

2022年1月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2022.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

答题卡
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试题序号

首先选出最次要的评价要素，将之设定为1，然后将其他评价要素的重要性和该评价要素作比较，得出重要性程度，然后进行归一处理。这种设计绩效评价指标权重的方法是( )。


  • A、重要性排序法


  • B、经验判断法


  • C、倍数加权法


  • D、层次分析法


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在绩效计划主体中，发挥“使绩效计划更加有操作性、针对性、可行性、合理性”作用的是( )。


  • A、董事长


  • B、人力资源管理专业人员


  • C、直接上级


  • D、员工本人


按标的不同，标杆管理可划分为（）。


  • A、内部标杆管理


  • B、竞争标杆管理


  • C、功能标杆管理


  • D、职能标杆管理


  • E、流程标杆管理


简述避免考核者误差的措施。


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